Art. 104 : Vollzugsverordnung zur Personalverordnung

1 Pfarrerinnen und Angestellte haben Anspruch auf einen

bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen, der

frühestens zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunfts-

termin beginnt. Müssen Pfarrerinnen und Angestellte ihre Tätigkeit

wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden früher niederlegen,

so werden die letzten zwei Wochen vor der Niederkunft an den Mut-

terschaftsurlaub angerechnet.

2 Beantragen Pfarrerinnen und Angestellte den Aufschub der Mut-

terschaftsentschädigung wegen längeren Spitalaufenthalts des neu-

geborenen Kindes im Sinn von Art. 16c Abs. 2 des Bundesgesetzes

über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft12, so

verschiebt sich der Beginn des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ent-

sprechend. Haben Pfarrerinnen und Angestellte ihren Urlaub bereits

zwei Wochen vor der Niederkunft angetreten oder mussten sie ihre

Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden während der

letzten zwei Wochen vor der Niederkunft niederlegen, so wird diese

Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet.

3 Nach dem Mutterschaftsurlaub kann der Beschäftigungsgrad auf

Gesuch der Pfarrerin oder der Angestellten herabgesetzt werden, soweit

die amtlichen oder dienstlichen Verhältnisse dies zulassen.30

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