Art. 51 : Personalverordnung der Evangelischreformierten Landeskirche des Kantons Zürich

1 Die Anstellungsinstanz darf Personendaten im Hinblick

auf die Besetzung einer Stelle beschaffen, soweit diese für die Beur-

teilung der Eignung, der Leistung und des Verhaltens notwendig und

geeignet sind.

2 Sie darf Referenzen nur bei Auskunftsstellen einholen, welche die

Bewerberin oder der Bewerber bezeichnet hat.

3 Das Einholen von Leumundsberichten und grafologischen Gut-

achten sowie andere Eignungsabklärungen bedürfen der Einwilligung

der Bewerberin oder des Bewerbers.

4 Die Anstellungsinstanz gibt solche Daten bei Nichtanstellung

zurück oder vernichtet sie.

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