Art. 96 : Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

20 1 Die Angestellte hat Anspruch auf einen bezahlten Mutter- schaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen, der frühestens zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunftstermin beginnt. Muss die Angestellte ihre Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden früher niederlegen, werden die letzten zwei Wochen der Abwesenheit vor der Niederkunft an den Mutterschaftsurlaub ange- rechnet.

2 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub entsprechend der verlängerten Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung nach der Bundesgesetzgebung über den Erwerbsersatz. Hat die Angestellte ihren Urlaub bereits zwei Wochen vor der Niederkunft angetreten oder war sie die letzten zwei Wochen vor der Niederkunft wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden abwesend, wird diese Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet. 53

3 Nach dem Mutterschaftsurlaub kann der Beschäftigungsgrad auf Gesuch der Angestellten unter Wahrung des Urlaubsanspruches redu- ziert werden, soweit die dienstlichen Verhältnisse es zulassen.

4 Der Mutter kann zusätzlich unbezahlter Urlaub gewährt werden.

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Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

177.111

5 Stirbt der rechtliche Vater oder der rechtliche andere Elternteil

während der sechs Monate nach der Geburt des Kindes, hat die Ange-

stellte Anspruch auf zwei Wochen zusätzlichen Urlaub. Sie kann diesen

Urlaub innert einer Rahmenfrist von sechs Monaten ab dem Tag nach

dem Tod wochen- oder tageweise beziehen.61

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