Art. 44 : Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

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1 Eine Einmalzulage gemäss § 26 Abs. 3 der Personal- Einmalzulagen

verordnung³ kann als Auszeichnung an einzelne Personen oder Grup- und andere

pen ausgerichtet werden. Sie beträgt mindestens Fr. 500 und höchstens

Fr. 8000 pro Person und Jahr.

2 Voraussetzungen für die Ausrichtung einer Einmalzulage sind

qualitative oder quantitative Leistungen, welche die Erwartungen nach

der entsprechenden Stellenbeschreibung übersteigen, wie eine sehr

gute Leistung auf einem Gebiet oder Teilgebiet des Aufgabenbereichs,

eine besonders erfolgreiche Problemlösung oder Auftragserledigung,

eine besonders erfolgreiche Projektarbeit oder Teamarbeit oder ein

Engagement, das zu einer Verbesserung der Zusammenarbeit oder des

Arbeitsklimas führt. Eine Mitarbeiterbeurteilung ist nicht erforder-

lich.

Anreize

1.4.25-128

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177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

3 Anstelle einer Einmalzulage gemäss § 26 Abs. 3 der Personal-

verordnung³ kann bezahlter Urlaub bis zu zehn Tagen gewährt oder

ein Naturalgeschenk bis zu einem Wert von Fr. 500 ausgerichtet werden.

Urlaub ist zu gewähren, sofern die oder der Angestellte dies wünscht

und der Betrieb es zulässt.

4 Für Einmalzulagen können bis 0,4% der Lohnsumme budgetiert

werden. Budgetiert der Regierungsrat keinen prozentualen Anteil für

Einmalzulagen, kann der Anteil für Individuelle Lohnerhöhungen auch

für Einmalzulagen verwendet werden.40

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