Art. 121 : Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

1 Mit dem Jahreswechsel darf ein positiver oder negativer

Arbeitszeitsaldo im Umfang von höchstens zwei Wochen-Sollzeiten

übertragen werden.

2 Ein diesen Umfang übersteigender negativer Arbeitszeitsaldo

wird am Jahresende mit Überzeit oder Ferienguthaben verrechnet. Ein

grösserer positiver Arbeitszeitsaldo verfällt grundsätzlich am Jahres-

ende. Das Amt, Gericht oder Notariat kann den Übertrag bewilligen,

wenn eine Kompensation innerhalb des Kalenderjahres aus dienst-

lichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht möglich war.

3 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitszeitsaldo

auf den Zeitpunkt des Austritts auszugleichen. Ein positiver Arbeits-

zeitsaldo ist ohne Zuschlag zu vergüten, sofern eine Kompensation aus

triftigen persönlichen Gründen nicht möglich war. Kann der positive

Saldo aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht mehr ausgeglichen

werden, gilt er als Überzeit. Für Kaderangehörige ab Lohnklasse 24

wird nur Mehrzeit ausbezahlt, wenn sie zusammen mit Überzeit mehr

als 120 Stunden beträgt. Ein negativer Arbeitszeitsaldo kann mit dem

Lohn verrechnet werden.20

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