Art. 11a : Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

41 1 Bewerbungsunterlagen können physisch oder über kan-

tonale Rekrutierungsplattformen verlangt werden.

2 Referenzen, Leumundsberichte, Sicherheitsüberprüfungen und

andere Eignungsabklärungen werden nur mit Einwilligung der Bewer-

benden eingeholt oder durchgeführt.

3 Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewer-

bungsunterlagen zurückgegeben oder vernichtet. Erfolgt eine Anstel-

lung, werden die Bewerbungsunterlagen ins Personaldossier übertragen.

Erfolgt keine Anstellung, können die Unterlagen mit Zustimmung der

betroffenen Person länger aufbewahrt werden.

Anstellungs-

behörde

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