Art. 103 : Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)

42 1 Die Lohnfortzahlung kann gekürzt werden, wenn

a. die Arbeitsunfähigkeit ganz oder teilweise auf Krankheiten oder

Unfallfolgen zurückgeht, die beim Diensteintritt bereits bestanden

haben,

b. der Unfall oder eine Krankheit von der betroffenen Person absicht-

lich oder grobfahrlässig herbeigeführt worden oder die Folge einer

ausserberuflich bewusst eingegangenen, besonderen Gefährdung

ist,

c. ärztliche Zeugnisse nicht oder nicht rechtzeitig im Sinne von § 100

eingereicht werden,

d. die oder der Angestellte die zumutbare Mitwirkung im Rahmen

eines Case Managements gemäss § 100 a verweigert,

e. die Durchführung einer vertrauensärztlichen Untersuchung ver-

weigert oder verzögert wird.

2 In solchen Fällen setzt die Direktion im Einvernehmen mit dem

Personalamt oder das zuständige oberste kantonale Gericht die Höhe

der Lohnfortzahlung fest.

3 Bei Nichtberufsunfällen, die wegen groben Selbstverschuldens

oder durch Eingehen einer besonderen Gefährdung eingetreten sind,

wird die Höhe der Lohnfortzahlung in der Regel im gleichen Verhält-

nis wie das Taggeld der obligatorischen Unfallversicherung gekürzt.

Kürzung

der Lohn-

fortzahlung

← Art. 102 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Art. 104 →