Art. 24b : Personalgesetz (PG)

16 1 Angestellte werden unter folgenden Voraussetzungen Entlassung

altershalber entlassen

a. Die Voraussetzungen gemäss § 18 Abs. 2 sind erfüllt.

b. Die Probezeit ist abgelaufen.

c. Das Arbeitsverhältnis endet ohne Berücksichtigung einer allfälligen

Anstellungsverlängerung nach Vollendung des 58. Altersjahres oder

im Falle einer betrieblichen Restrukturierung nach Vollendung des

55. Altersjahres.

d. Die Entlassung ist nicht auf ein Verschulden der oder des Ange-

stellten zurückzuführen.

e. Den Angestellten kann keine zumutbare Stelle angeboten oder ver-

mittelt werden.

2 Die Fristen und Termine gemäss § 17 gelten sinngemäss.

3 Eine Entlassung altershalber kann nur einmal erfolgen. Sie ist in

zwei Schritten möglich.

altershalber

1.10.24-126

7

177.10

Personalgesetz (PG)

4 Die mit der Entlassung altershalber verbundenen vorsorgerecht-

lichen Leistungen richten sich nach dem Reglement der Vorsorgeein-

richtung.

5 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Ein-

vernehmen sowie die Nichtwiederwahl von Personen, die durch die

Stimmberechtigten oder den Kantonsrat gewählt sind, werden unter

den Voraussetzungen von Abs. 1 lit. b–e der Entlassung altershalber

gleichgestellt.

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