Art. 9 : Organisationsverordnung der Gesundheitsdirektion (OV GD)

1 Die Abteilung Personal bearbeitet für die gesamte Direk- abteilung

tion personalstrategische und personalrechtliche Themen und erfüllt ins- Personal

besondere folgende Aufgaben

a. Umsetzung der kantonalen Personalstrategie und Erarbeitung der

Personalstrategie der Direktion,

b. Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement,

c. Erarbeitung von Vorgaben im Personalbereich unter Berücksichti-

gung der kantonalen Vorgaben und unter Beachtung der Beson-

derheiten des Generalsekretariats und der Ämter,

d. Führung der Stellenpläne und Erhebung der Führungskennzahlen

für die Direktion,

e. Kontrolle der Personalbudgets auf Direktionsstufe,

f. Sicherstellung der Einhaltung des Personalrechts in der Direktion,

g. Erstellung und Weiterentwicklung von Prozessen und Hilfsmitteln

im Personalbereich,

h. Unterstützung der Ämter im Personalwesen,

i. Vertretung der Direktion in direktionsübergreifenden Gremien des

Personalwesens,

j. Vertretung der Direktion in personalrechtlichen Streitigkeiten.

2 Für das Generalsekretariat und die Ämter gemässjeweiliger Leis-

tungsvereinbarung erfüllt die Abteilung Personal die operativen Auf-

gaben im Personalbereich. Dazu gehören insbesondere"

a. Controlling des Stellenplans sowie Erhebung und Aufbereitung der

Führungskennzahlen,

b. Unterstützung bei der Rekrutierung von Personal,

c. Arbeitszeit- und Absenzenkontrolle,

d. Sicherstellung der Mitarbeiterbeurteilung,

1.7.24-125

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172.110.5 Organisationsverordnung der Gesundheitsdirektion (OV GD)

e. Unterstützung und Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeiten-

den in personellen Fragestellungen,

f. Initiierung und Begleitung von Case-Management-Fällen.

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