CH-ZH
Art. 12 : Organisationsverordnung der Volkswirtschaftsdirektion (OV VD)
Art. 12
15 1 Die Abteilung HR erfüllt insbesondere folgende Aufga- Human
a. Beratung und Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in
allen HR-Prozessen,
b. HR-Administration, operatives HR-Management sowie HR-Con-
trolling,
c. Personalentwicklungsmassnahmen und Aus- und Weiterbildungen,
d. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in der Direktion,
Resources (HR)
1.4.24-124
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172.110.4 Organisationsverordnung der Volkswirtschaftsdirektion
e. Case Management,
f. Unterstützung der Verwaltungseinheiten bei personalrechtlichen
Konflikten,
g. Unterstützung bei der Kultur- und Organisationsentwicklung,
h. Vertretung der Direktion bei Personalrechtsstreitigkeiten,
i. Einsitznahme in bzw. Leitung von direktionsübergreifenden und
direktionsinternen Projekten und Arbeitsgruppen, projektbezogene
Unterstützung für die Verwaltungseinheiten der Direktion.
2 Die Verwaltungseinheiten fällen personalrechtliche Entscheide mit
Einbezug des HR.
3 Bei wichtigen Personalgeschäften betreffend Angestellte in Schlüs-
selpositionen informiert die Leiterin oder der Leiter der betreffenden
Verwaltungseinheit vorgängig die Direktionsvorsteherin oder den Direk-
tionsvorsteher.
4 Die Leiterin oder der Leiter HR vertritt die Volkswirtschaftsdirek-
tion in der Konferenz der Leiterinnen und Leiter Human Resources
(HRK).
5 Die Zuständigkeiten und Kompetenzen im HR-Bereich werden
in einer Direktionsverfügung geregelt.
Digitale
Transformation
und Organi-
sation (DTO)