§ 15 Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis - Lohn bei Arbeitsverhinderung

1. Ist das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von mehr als drei Monaten eingegangen oder dauert es länger als drei Monate und wird die oder der Arbeitnehmende aus Gründen, die in ihrer bzw. seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amts, ohne ihr bzw. sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so besteht ein Anspruch auf Bar- und Naturallohn. Der Anspruch beträgt

a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat;

b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate;

c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate;

d) ab dem 11. Dienstjahr: 4 Monate.

2. Bei Schwangerschaft und Niederkunft besteht die Lohnfortzahlungspflicht im gleichen Umfang.

3. Die Lohnausfallentschädigung aus einer von der oder dem Arbeitgebenden mindestens zur Hälfte mitfinanzierten Erwerbsausfallversicherung fällt im Rahmen, in dem die oder der Arbeitgebende zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist, der oder dem Arbeitgebenden zu.

← § 14 Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis Geltungsbereich § 16 Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis →