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CH-ZG

§ 3 Verordnung zum Einführungsgesetz zum Bundesgesetz über die Förderung der Ausbildung im Bereich der Pflege - Soll-Werte Ausbildungsleistungen

Beiträge an die Kosten der praktischen Ausbildung

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§ 3 V EG FAP · Soll-Werte Ausbildungsleistungen

1. Der jährliche Soll-Wert für Ausbildungsleistungen wird für die Tertiärstufe und Sekundarstufe II wie folgt bestimmt

a) Pflegeheime: Multiplikation des Durchschnitts der in der SOMED-Statistik ausgewiesenen jährlichen Pflegestunden des Betriebs der drei Vorjahre mit dem kantonalen Bedarf an Ausbildungsplätzen in der stationären Pflege in der jeweiligen Qualifikationsstufe gemäss Anhang 1 dividiert durch das Total der ausgewiesenen Pflegestunden in der stationären Pflege im Kanton Zug.

b) Spitex-Organisationen: Multiplikation des Durchschnitts der in der SPITEX-Statistik ausgewiesenen jährlichen Pflegestunden des Betriebs der drei Vorjahre mit dem kantonalen Bedarf an Ausbildungsplätzen in der ambulanten Pflege in der jeweiligen Qualifikationsstufe gemäss Anhang 1 dividiert durch das Total der ausgewiesenen Pflegestunden in der ambulanten Pflege im Kanton Zug.

c) Spitäler: Multiplikation der Vollzeitäquivalente der ausgebildeten Pflegefachkräfte der jeweiligen Qualifikationsstufe, die im Betrieb angestellt sind, mit dem Bedarf an Ausbildungsplätzen in der jeweiligen Qualifikationsstufe gemäss Anhang 1 dividiert durch das Total der Vollzeitäquivalente im Kanton Zug. Die Vollzeitäquivalente ergeben sich aus dem Durchschnitt der an den Stichtagen 31. März und 30. September des Vorjahres angestellten ausgebildeten Pflegefachkräfte der jeweiligen Qualifikationsstufe.

2. Die Gesundheitsdirektion kann bei der Bestimmung der Soll-Werte pro Betrieb das Bildungspotential innerhalb eines Versorgungsbereichs angemessen berücksichtigen.

3. Der jährliche Soll-Wert für Ausbildungsleistungen im NDS HF AIN wird wie folgt bestimmt

a) Anästhesiepflege: Anzahl Operationssäle dividiert durch zwei;

b) Intensivpflege: Anzahl zertifizierte Betten auf der Intensivstation dividiert durch zwei;

c) Notfallpflege: Anzahl Notfallkojen dividiert durch drei.

4. Die nach den Abs. 1 und 2 berechneten Soll-Werte werden auf die nächste ganze Zahl abgerundet. Soll-Werte kleiner als 1 werden nicht abgerundet.

5. Die Gesundheitsdirektion kann die durchschnittliche Dauer der Ausbildung in Jahren in Anhang 1 geänderten Verhältnissen anpassen.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (24)

AN230056 · zh (Art. 3 lit. d ArG)

IT Manager Overtime Compensation and Executive Status Determination

This provision determined the applicability of the Labour Act, which was the core issue for granting the overtime claim.

810.2023.288 · bl (Art. 3 lit. d ArG)

Sunday Work Ban Near Public Transport Stop Quashed Due to Lack of Passenger Volume Assessment

Cited as an exemption from the Sunday work prohibition for higher management personnel.

CPR 2022 111 · ju (Art. 3 let. e LTr et 12 OLT 1)

Labor Act Applies to Substitute Watchman at Public Service Association

Used to discuss the inapplicability of the law to social workers, educators, and supervisors, with exceptions.

C/24438/2017 · ge (art. 3 let. d LTr)

Wrongful Termination, Overtime Compensation, and Appeal Decision

Cited in the reasoning concerning the definition of a high managerial function that would exclude overtime pay entitlement under LTr.

C/6596/2017 · ge (art. 3 let. d LTr)

Employee Termination for Cause and Unpaid Wages Dispute

Cited to exclude the application of the LTr, which the court ultimately rejected in the reasoning, but the provision itself is part of the discussion determining the right to overtime pay supplements.

AH170024 · zh (Art. 3 lit. d ArG)

Overtime Pay Awarded to Former Employee After Executive Status Rejected

This provision was used to determine whether the plaintiff qualified as a 'higher-ranking employee' and was therefore excluded from the scope of the ArG, impacting his ability to claim overtime pay.

VB.2018.00109 · zh (Art. 3 lit. d ArG)

Physician's Overtime Compensation Claim Rejected

Mentioned in the context of excluding the application of the Labour Act, although the court ultimately found no compensation owed based on Art. 13 ArG.

BE.2016.32 · sg (Art. 3 lit. d ArG)

Employee Status in Cooperative Restaurant Subject to Collective Bargaining Agreement

The court confirmed that the employee did not hold a position qualifying as higher management activity under this article, which would exclude him from the scope of the L-GAV.

BE.2016.32 · sg (Art. 3 lit. d ArG)

Employee Membership Status Versus Collective Bargaining Agreement Coverage

The court determined that the employee did not exercise a higher managerial activity as defined in this article, which would exclude him from the scope of the L-GAV.

AbR.2012.13.Nr.6 · ow (Art. 3 ArG)

Employer Cannot Deduct Minus Hours or Withhold Bonus Without Proof

Defines categories of employees excluded from the scope of the Labour Act, specifically those in higher management positions.

CC 2014 58 · ju (art. 3 let. d LTr)

Non-Compete Invalidated, Bonus Partially Upheld, Overtime Denied

Defines which workers are not subject to the Working Time Act (LTr), specifically those exercising a high managerial function.

LA130004 · zh (Art. 3 Abs. 1 lit. d ArG)

Employee v. Former Employer: Wrongful Termination, Bonuses, and Overtime Appeal

This article defining higher-level employees exempt from maximum working time rules was discussed regarding the claim for overtime compensation.

A/2349/2011 · ge (art. 3 let. d LTr)

Store Managers' Executive Function Status Upheld; Sunday Closing Law Applies

The court confirmed the decision that the managers did not hold an executive function exempting them from the scope of the Federal Act on Work in Industry and Commerce (LTr).

RBOG.2009.Nr.21 · tg (Art. 3 lit. d ArG)

Employee Executive Exemption Overtime Compensation Appeal

The court concluded that the employee did not perform a higher management activity as defined by this article, making the provisions of the ArG applicable.

C/5740/2004 · ge (art. 3 lit. d LTr)

Employee Overtime Claim After Dismissal

Used to exclude the application of the LTr to high-level management personnel, which the court found the appellant was not.