Art. 3 Ordonnance concernant le statut du personnel de la Haute école pédagogique du Valais (OSP-HEP-VS) - Principes de la politique du personnel

1. La direction définit et défend les principes de la politique du personnel. Celle-ci est orientée mandats de prestations du service public et besoins des collaborateurs, et se fonde notamment sur les principes suivants

a) elle contribue à une institution performante et proche des milieux éducatifs et scolaires;

b) elle tient compte du marché de l'emploi et des possibilités de ses finances;

c) elle veille à un partenariat social entre la HEP-VS, ses collaborateurs et les associations du personnel;

d) elle vise à recruter et à fidéliser des collaborateurs compétents, responsables, coopératifs et orientés qualité;

e) elle utilise et développe, notamment par la formation continue et la recherche, les compétences et le potentiel de ses collaborateurs en fonction de leurs aptitudes, de leurs qualifications et des besoins institutionnels;

f) elle accorde une importance particulière à la sélection, à la formation et au développement des collaborateurs occupant une fonction de responsable;

g) elle soutient la flexibilité et la mobilité professionnelles au sein de la HEP-VS ainsi qu'une planification du personnel dynamique;

h) elle favorise l'égalité des chances au sein de son personnel;

i) elle veille à une représentation équitable des deux langues officielles ainsi que des régions constitutionnelles;

j) elle promeut le bilinguisme au sein de son personnel et peut le prendre en compte comme critère de sélection dans les mises aux concours;

k) elle soutient la conciliation vie professionnelle et non professionnelle et promeut des formes flexibles de travail et de temps de travail;

l) elle protège la santé des collaborateurs, incite à la tolérance et à l'acceptation entre collaborateurs et empêche toute forme de discrimination;

m) elle promeut une communication ouverte et veille à une information ciblée et transparente des collaborateurs;

n) elle offre des places d'apprentissage et de formation de qualité et soutient l'insertion professionnelle des personnes avec une capacité de prestation réduite;

o) elle contribue aux possibilités d'emploi des jeunes et des chômeurs afin de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans le marché du travail.

2. La direction veille à l'application des principes de la politique du personnel et prend les mesures adéquates.

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