Art. 4 Ordonnance concernant le statut du personnel de la Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale Valais/Wallis - Principes de la politique du personnel

1. La direction générale de la HES-SO Valais/Wallis (ci-après: la direction générale) définit et défend les principes de la politique du personnel. Celle-ci se fonde notamment sur les principes suivants

a) elle contribue à une école performante et proche des milieux économiques, industriels et socio-sanitaires;

b) elle tient compte du marché de l'emploi et des possibilités de ses finances;

c) elle veille à un partenariat social entre la HES-SO Valais/Wallis, son personnel et les associations du personnel;

d) elle vise à recruter et à fidéliser des collaborateurs compétents, responsables, coopératifs et orientés qualité;

e) elle utilise et développe, notamment par la formation continue, les compétences et le potentiel de ses collaborateurs en fonction de leurs aptitudes, de leurs qualifications et des besoins de la HES-SO Valais/Wallis;

f) elle accorde une importance particulière à la sélection, à la formation et au développement des supérieurs hiérarchiques;

g) elle soutient la flexibilité et la mobilité professionnelles au sein de la HES-SO Valais/Wallis ainsi qu'une planification du personnel dynamique;

h) elle favorise l'égalité des chances au sein de son personnel;

i) elle veille à une représentation équitable des deux langues officielles;

j) elle promeut le bilinguisme au sein de son personnel et le prend en compte comme critère de sélection dans les mises aux concours;

k) elle soutient la conciliation vie professionnelle et vie privée et promeut des formes flexibles de travail et de temps de travail;

l) elle protège la santé des collaborateurs, incite à la tolérance et à l'acceptation entre collaborateurs et empêche toute forme de discrimination;

m) elle promeut une communication ouverte et veille à une information ciblée et transparente des collaborateurs;

n) elle offre des places d'apprentissage et de formation de qualité et soutient l'insertion professionnelle des personnes avec une capacité de prestation réduite;

o) elle contribue aux possibilités d'emploi des jeunes et des chômeurs afin de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans le marché du travail.

2. La direction générale veille à l'application des principes de la politique du personnel et prend les mesures adéquates.

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