CH-UR
Artikel 19 Personalreglement (PR)
Artikel 19 PR
1. Sofern es der Dienstbetrieb zulässt, können Vollzeitbeschäftigte mit Einwilligung der vorgesetzten Person die ihnen zusagende Variante des folgenden Bandbreitenmodells wählen (5 Ausgleichstage = 2.0% Lohnreduktion, 1 Wochenarbeitsstunde = 2.4% Lohnreduktion)
Variante | Tägliche Arbeitszeit in Stunden | Wöchentliche Normalarbeitszeit | Lohn in Prozent | Zusätzliche Ferientage
--- | --- | --- | --- | ---
1 | 8.4 | 42 | 100.0 | 0
2 | 8.4 | 42 | 98.0 | 5
3 | 8.4 | 42 | 96.0 | 10
4 | 8.2 | 41 | 97.6 | 0
5 | 8.2 | 41 | 95.6 | 5
6 | 8.2 | 41 | 93.6 | 10
7 | 8.0 | 40 | 95.2 | 0
8 | 8.0 | 40 | 93.2 | 5
9 | 8.0 | 40 | 91.2 | 10
10 | 7.8 | 39 | 92.8 | 0
11 | 7.8 | 39 | 90.8 | 5
2. Angestellte, die nach einer Variante 2 bis 11 arbeiten möchten, haben das ihrer vorgesetzten Person zum Voraus schriftlich zu beantragen. Der Entscheid ist dem Amt für Personal schriftlich mitzuteilen. Eine vereinbarte Variante gilt in der Regel während eines Jahres; sie kann im gleichen Verfahren verlängert oder geändert werden.
3. Teilzeitbeschäftigte können bezüglich zusätzlicher Ferientage das Bandbreitenmodell 2 oder 3 wählen.