Regolamento concernente l’uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio dei corpi di polizia cantonale e comunali (RUGraS) - 1° giugno 2017 (RUGRAS)

[1] 1 Il presente regolamento ha lo scopo di rafforzare la collaborazione e il coordinamento tra le polizie comunali come pure tra queste e la polizia cantonale, definendo parametri e condizioni armonizzati in materia di gradi e stipendi e di formazione obbligatoria per tutti i Corpi.

2 Tale armonizzazione deve essere osservata in particolare per i bandi di concorso concernenti le funzioni di ufficiale e sottufficiale superiore.

3 Per tale ragione la Direzione del Dipartimento delle istituzioni è a disposizione dei Comuni per una verifica e un allineamento dei parametri nei bandi di concorso concernenti le funzioni menzionate al cpv. 2.

[1] Art. modificato dal R 29.3.2023; in vigore dal 31.3.2023 - BU 2023, 130.

A dipendenza della propria dimensione del Corpo in termini di personale con statuto di agente di polizia, esclusi quindi in particolare il personale amministrativo, gli assistenti e gli ausiliari, e limitatamente allo scopo di armonizzare i gradi e gli stipendi, si distinguono quattro categorie di Corpi di polizia comunali

a) polizia polo 1 (Tabella A): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol a partire da 100 agenti;

b) polizia polo 2 (Tabella B): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol fino a 99 agenti;

c) polizia strutturata 1 (Tabella C): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol a partire da 16 agenti;

d) polizia strutturata 2 (Tabella D): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol fino a 15 agenti.

1 Per ognuna delle categorie ai sensi del presente regolamento sono definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante. I comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia, in particolare il regolamento concernente i gradi e le promozioni presso la Polizia cantonale del 12 dicembre 2017 e il regolamento dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017 (RDSt). [2]

2 I dettagli sono contenuti nell’allegato.

[2] Cpv. modificato dal R 19.9.2018; in vigore dal 21.9.2018 - BU 2018, 354.

Le indennità e la compensazione del lavoro straordinario sono uniformate con le condizioni cantonali. I Comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia e non possono erogare indennità non previste da tali normative.

[3] 1 La formazione per ciascuna funzione e il relativo grado è definita nell’allegato. Essa di principio corrisponde alle esigenze per funzioni dirigenziali e di gendarmeria della polizia cantonale ed è vincolante anche per le polizie comunali.

2 Per le funzioni di condotta o specialistiche sussiste l’obbligo di formazione fino al 56° anno di età. Per coloro che assumono tali posizioni oltre il 56° anno di età, sono definiti dei percorsi formativi ad hoc , d’intesa tra il relativo Comandante e il Centro formazione di polizia (CFP).

[3] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.

[4] 1 I gradi e gli stipendi conseguiti al momento dell’entrata in vigore del presente regolamento possono essere mantenuti. La decisione spetta al Comune competente.

2 Laddove il salario conseguito con il grado acquisito al 1° giugno 2017 dovesse risultare superiore all’importo massimo della classe di riferimento di cui all’allegato, sarà erogato un salario fisso corrispondente a quanto percepito a tale data.

3 Coloro che hanno assunto una funzione di condotta o specialistica dopo il 1° gennaio 2013 e ancora non dispongono della relativa formazione, sono tenuti ad ottenerla entro il 31 dicembre 2022.

4 Qualora per una delle posizioni di cui all’allegato venga mantenuto un grado superiore precedentemente ottenuto, è necessario conseguire entro il 31 dicembre 2022 la formazione corrispondente al grado in uso.

[4] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.

[5] I Comuni adeguano le proprie normative alle presenti disposizioni entro il 31 dicembre 2018.

[5] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.

Il presente regolamento, unitamente al suo allegato, è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra immediatamente in vigore. [6]

Pubblicato nel BU 2017 , 145.

Allegato [7]

Per ognuna delle categorie di cui all’art. 2 RUGraS sono stati definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante.

Seguono le tabelle da A a D con la seguente legenda

rod

regolamento organico dei dipendenti

CAS CEP

CAS FIP

Certificate of Advanced Studies - Conduite engagement de police

Certificate of Advanced Studies - Führung Polizeieinsatz

cours tactique pour of EM

cours tactique pour officiers d'état-major

S CC1

seminario corso condotta tattico per sottufficiali

CC1

corso di condotta tattico per Quadri di primo livello

FQ1 B

formazione base per quadri sottufficiali

UF1

formazione pedagogica - base

S CC2

seminario corso di condotta per quadri superiori

CC2

corso di condotta tattico per Quadri di secondo livello

EPS

esame professionale superiore

SAD 3

servizio anti droga 3

APF

attestato professionale federale

magg

maggiore

cap

capitano

Iten

primo tenente

ten

tenente

aiut c

aiutante capo

aiut

aiutante

sgtm c

sergente maggiore capo

sgtm

sergente maggiore

sgt c

sergente capo

sgt

sergente

cpl

caporale

app

appuntato

agt

agente

agt in formazione

agente in formazione

asp

aspirante

[6] Entrata in vigore: 6 giugno 2017 - BU 2017, 145.

[7] Allegato modificato dal R 29.4.2026; in vigore dal 5.5.2026 - BU 2026, 139; precedenti modifiche: BU 2018, 6; BU 2020, 295; BU 2023, 130; BU 2024, 8.