§ 18 Verordnung über die Rechtsstellung der Lehrpersonen an den Berufsfach- und Mittelschulen (RSV BM) - Ende des Arbeitsverhältnisses

1. Das Arbeitsverhältnis endet

1. mit Fristablauf bei einer befristeten Anstellung

2. * mit Ablauf der maximalen Lohnfortzahlung infolge Unfall oder Krankheit im Sinne von § 20 der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des Staatspersonals (BesVO)

3. bei voraussichtlich andauernder voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall in der Regel auf Ende des Semesters, in welchem das 64. Altersjahr vollendet wurde, sofern während eines Jahres Leistungen zufolge Krankheit oder Unfall ausbezahlt wurden

4. * mit Ablauf des Semesters, während welchem das 65. Altersjahr vollendet wurde; es kann weitergeführt werden, wenn dies im Interesse der Schule liegt, wobei es zu befristen ist

5. bei gegenseitiger Absprache mit dem vereinbarten Termin

6. bei ordentlicher Kündigung mit dem Eintritt des gesetzlich vorgesehenen oder vereinbarten Termins

7. bei fristloser Kündigung mit dem Empfang der Mitteilung

8. * bei Stellvertretungen mit der Rückkehr der vertretenen Lehrperson

9. * mit dem Tod der Lehrperson

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