§ 31 Personal- und Besoldungsverordnung für die Lehrpersonen an der Volksschule (PVL), vom 10. Dezember 2002

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall

1 Im unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang

der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens zwei

Jahren. Die Lohnfortzahlung setzt voraus, dass die Lehrperson die Mitwirkungs-

pflicht erfüllt. Die Lohnfortzahlung umfasst während des ersten Jahres der Ar-

beitsverhinderung 100% und während des zweiten Jahres 80% der Besoldung.

2 Ist die Arbeitsunfähigkeit längerfristig oder dauernd und wird das unbefristete

Arbeitsverhältnis durch die Anstellungsbehörde gekündigt oder einvernehmlich

aufgelöst, besteht der restliche Lohnfortzahlungsanspruch über das Ende des

Arbeitsverhältnisses hinaus.

3 Im befristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang der

Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens eines

Viertels der vertraglichen Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch bis

zum Ende des befristeten Arbeitsvertrages. Die Lohnfortzahlung umfasst 100%

der Besoldung.

4 Allfällige Leistungen der Sozialversicherungen oder von haftpflichtigen Dritten

sowie Einkünfte aus einem Ersatzerwerb fallen im Rahmen der Lohnfortzahlung

dem Schulträger zu. Dieser kann verlangen, dass ihm Leistungen der Sozialver-

sicherungen direkt ausbezahlt werden.

5 Ist die Arbeitsunfähigkeit absichtlich oder grobfahrlässig verschuldet, kann die

Anstellungsbehörde den Anspruch kürzen.

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