§ 17 Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, vom 26. Juni 2001

Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung

1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit,

Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes

ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, hat er nach Ablauf der

Probezeit folgenden Lohnfortzahlungsanspruch

a) im ersten und zweiten Dienstjahr für einen Monat

b) vom dritten bis fünften Dienstjahr für zwei Monate

c) vom sechsten bis zehnten Dienstjahr für drei Monate

d) ab dem elften Dienstjahr für vier Monate

2 Bei Schwangerschaft und Niederkunft der Arbeitnehmerin hat der Arbeitgeber

den Lohn im gleichen Umfang zu entrichten.

3 Wird die im Lohnanspruch enthaltene Verpflegung nicht beansprucht, ist sie

als Entschädigung nach dem Bewertungssatz für Verpflegung in der AHV-

Gesetzgebung auszuzahlen.

3 Die Lohnersatzleistung (Taggeld, EO-Entschädigung usw.) eines Dritten steht

im Umfang der erbrachten Lohnfortzahlung dem Arbeitgeber zu.

VI. Arbeitsbedingungen für Jugendliche, schwangere Frauen und stillende

Mütter

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