§ 38 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

Unbesoldeter Urlaub

1 Die Anstellungsbehörde kann einen unbesoldeten Urlaub gewähren, wenn der

Grund für diesen überwiegend im Interesse des Mitarbeiters liegt.

2 Bei einem Urlaub von 1 bis 15 Tagen wird dem Mitarbeiter pro Tag 0.40% des

Jahreslohnes abgezogen und als Ferientage gutgeschrieben. Diese Ferientage sind

im gleichen Kalenderjahr zu beziehen.

3 Ab 16 unbezahlten Urlaubstagen bezahlt der Mitarbeiter neben den Arbeitneh-

mer- auch die Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskasse.

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