§ 37 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

Mutterschaftsurlaub

1 Die Mitarbeiterin hat nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschafts-

urlaub von 16 Wochen, wobei mindestens 14 Wochen nach der Niederkunft be-

zogen werden müssen.

2 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschafts-

urlaub um die Dauer der Hospitalisierung, höchstens aber um 56 Tage, wenn

a) das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen während min-

destens zwei Wochen im Spital verweilt, und

b) die Mutter nachweist, dass sie im Zeitpunkt der Niederkunft bereits beschlos-

sen hat, nach Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Erwerbstätigkeit

aufzunehmen.

3 Die Mitarbeiterin hat während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 100% der

Besoldung.

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