§ 31 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

Begriffe

1 Durch die Gewährung von Urlaub werden die Mitarbeiter ohne Änderung ihres

Arbeitsverhältnisses für begrenzte Zeit von ihrer Pflicht zur Arbeitsleistung befreit.

2 Bei besoldetem Urlaub bleibt der Besoldungsanspruch während des Urlaubs

bestehen. Bei unregelmässiger Teilzeitarbeit wird der Besoldungsanspruch auf-

grund der durchschnittlichen Besoldung während der letzten zwölf Monate be-

rechnet.

3 Bei unbesoldetem Urlaub entfällt der Besoldungsanspruch während des Urlaubs.

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