§ 26 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

Anteilmässiger Anspruch

Der Ferienanspruch besteht nur im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer, wenn

a) das Arbeitsverhältnis nicht die volle Normalarbeitszeit beansprucht oder nicht

während des ganzen Kalenderjahres besteht;

b) der Mitarbeiter während insgesamt mindestens 16 Arbeitstagen unbesoldet

beurlaubt war;

c) die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während insgesamt mindestens 50 Ar-

beitstagen wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Dienstabwesenheit besoldet

beurlaubt war.

2 Bei Arbeitsverhältnissen, welche nicht während des ganzen Kalenderjahres be-

stehen, sind die Grenzwerte gemäss Abs. 1 Bst. b und c anteilsmässig zu kürzen.

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