§ 22 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

c) Teil- und volle Arbeitsleistungen

1 Teilarbeitsleistungen verlängern die Anspruchsfrist nicht.

2 Nach voller Arbeitsleistung während zwölf zusammenhängenden Monaten wird

ein neuer Anspruch auf Lohnfortzahlung begründet. Bei einem kürzeren Arbeits-

einsatz entsteht nur dann ein neuer Anspruch, wenn die erneute Arbeitsverhinde-

rung eine andere Ursache hat.

3 In Härtefällen kann der Regierungsrat die Anspruchsfrist verlängern.

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