§ 21 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

b) Lohnfortzahlung

1 Im unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang

der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens zwei

Jahren. Die Lohnfortzahlung setzt voraus, dass der Mitarbeiter die Mitwirkungs-

pflicht erfüllt. Die Lohnfortzahlung umfasst während des ersten Jahres der Ar-

beitsverhinderung 100% und während des zweiten Jahres 80% der Besoldung.

2 Ist die Arbeitsunfähigkeit längerfristig oder dauernd und wird das unbefristete

Arbeitsverhältnis durch die Anstellungsbehörde gekündigt oder einvernehmlich

aufgelöst, besteht der restliche Lohnfortzahlungsanspruch über das Ende des

Arbeitsverhältnisses hinaus.

3 Im befristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang der

Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens eines Viertels

der vertraglichen Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch bis zum Ende des

befristeten Arbeitsvertrages. Die Lohnfortzahlung umfasst 100% der Besoldung.

4 Bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit während der Probezeit besteht ein Anspruch

auf Lohnfortzahlung während höchstens der Dauer der Probezeit. Die Lohnfort-

zahlung umfasst 100% der Besoldung.

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