§ 19 Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV), vom 4. Dezember 2007

b) Grenzwerte

1 Der Arbeitszeitsaldo darf Ende Jahr betragen

a) bei einer Voll- oder einer Teilzeitanstellung von mindestens 50 Prozent maxi-

mal plus 100 oder minus 40 Stunden;

b) bei einer Teilzeitanstellung von weniger als 50 Prozent maximal plus 50 oder

minus 20 Stunden.

2 Zeichnet sich während des Jahres ab, dass die Grenzwerte nicht eingehalten

werden, sind geeignete Massnahmen zum Zweck des Ausgleichs zu treffen. Ge-

lingt der Ausgleich bis Ende Jahr nicht, hat der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter

in einer schriftlichen Vereinbarung festzulegen, welche Massnahmen zum Zweck

des Ausgleichs getroffen werden.

3 Die Mehrzeit wird nur ausnahmsweise vergütet. Über die Vergütung entscheidet

das Amt.

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