§ 21F Personal- und Besoldungsgesetz (Personalgesetz, PG), vom 26. Juni 1991

Folgen einer unzulässigen Kündigung oder Auflösung

1 Eine Kündigung, die während einer Sperrfrist nach § 21b ausgesprochen wird,

ist nichtig und entfaltet keine Rechtswirkung.

2 Ist eine Kündigung missbräuchlich nach den Bestimmungen des Obligationen-

rechts, ist eine Kündigung ohne sachlich zureichenden Grund nach § 21a Abs. 2

oder in Missachtung der Verfahrensvorschriften nach § 21 ausgesprochen worden

oder ist eine fristlose Entlassung nach § 21c ohne wichtigen Grund erfolgt, ent-

stehen finanzielle Ansprüche nach § 21g, sofern der betroffene Mitarbeiter nicht

wiedereingestellt wird. Hingegen kann in diesen Fällen kein Anspruch auf die

Fortführung des Arbeitsverhältnisses abgeleitet werden.

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