§ 21 Personal- und Besoldungsgesetz (Personalgesetz, PG), vom 26. Juni 1991

a) Verfahren

1 Will die Anstellungsbehörde einem Mitarbeiter kündigen, hat sie ihm zuerst das

rechtliche Gehör zu gewähren.

2 Die Kündigung ist von der Anstellungsbehörde schriftlich zu begründen.

3 Bevor einem Mitarbeiter nach Ablauf der Probezeit gekündigt werden kann, der

nicht geeignet ist, seine Aufgabe zu erfüllen oder dessen Leistung und Verhalten

nicht befriedigen, sind ihm die Beanstandungen vorzuhalten und ist ihm eine Be-

währungsfrist von mindestens drei Monaten anzusetzen. Auf die Ansetzung einer

Bewährungsfrist kann verzichtet werden, wenn diese ihren Zweck nicht erfüllen

kann.

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