§ 20 Personal- und Besoldungsgesetz (Personalgesetz, PG), vom 26. Juni 1991

b) Fristen

1 Die Fristen für die Kündigung betragen beidseitig nach Ablauf der Probezeit

a) im ersten Anstellungsjahr ein Monat;

b) ab zweitem Anstellungsjahr drei Monate.

2 Im Anstellungsvertrag kann in begründeten Fällen eine längere Kündigungsfrist

von maximal sechs Monaten vereinbart werden.

3 Das Arbeitsverhältnis kann jeweils auf Ende eines Monats beendigt werden.

Kündigungsschutz

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