§ 18 Personal- und Besoldungsgesetz (Personalgesetz, PG), vom 26. Juni 1991

Beendigung

1 Die Anstellungsbehörde und der Mitarbeiter können das Arbeitsverhältnis im ge-

genseitigen Einvernehmen auf jeden Zeitpunkt ändern oder beendigen.

2 Das Arbeitsverhältnis endet durch

a) Kündigung;

b) Auflösung aus wichtigen Gründen;

c) vorzeitige Pensionierung.

3 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung durch

a) Ablauf einer befristeten Anstellung;

b) Anspruch auf eine ganze Rente der Eidg. Invalidenversicherung;

c) Erreichen der Altersgrenze am Letzten des Monats, in welchem der Mitarbeiter

das 65. Altersjahr vollendet;

d) Tod.

4 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis maximal bis zum

70. Altersjahr des Angestellten verlängert werden. Bis zum 67. Altersjahr besteht

ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung, sofern keine sachlichen Gründe im Sinne

von § 21a Abs. 2 gegen eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses vorliegen.

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