§ 17 Personal- und Besoldungsgesetz (Personalgesetz, PG), vom 26. Juni 1991

Probezeit

1 Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.

2 Die Probezeit kann durch schriftliche Vereinbarung oder durch Entscheid der

Anstellungsbehörde auf höchstens sechs Monate verlängert werden.

3 Während der ersten drei Monate der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jeder-

zeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Danach beträgt

die Kündigungsfrist 14 Tage.

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