Art. 8 Pensionskassengesetz - Versicherte Besoldung

1. Die versicherte Besoldung richtet sich nach der AHV-pflichtigen Brutto-Jahresbesoldung, soweit sie bei einem der Pensionskasse angeschlossenen Arbeitgeber erzielt wird.

2. Lohnbestandteile, die nur gelegentlich anfallen, weil sie im Auszahlungsmodus oder in ihrer Höhe variieren, werden bei der Ermittlung der versicherten Besoldung nicht berücksichtigt, nämlich

a) Treueprämien und Dienstaltersgeschenke

b) von der Leistung oder vom Geschäftsergebnis abhängige Prämien, Beteiligungen oder ähnliche Zuwendungen

c) Vergütungen und Zuschläge für Überstunden oder Überzeitarbeit

d) Abfindungen und andere Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

e) Vergütungen für nicht bezogene Ferien bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

f) Inkonvenienzentschädigungen für Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienst und ähnliche Schichtarbeiten

g) Spezialdienstzulagen und Zulagen für vorübergehend übernommene zusätzliche Funktionen

h) Zulagen mit Spesencharakter

i) allfällige weitere nur gelegentlich anfallende Lohnbestandteile werden im Reglement ausgeführt

3. Zur Koordination mit den Leistungen der AHV und IV wird von der versicherbaren Besoldung ein von der Verwaltungskommission festgesetzter Anteil nicht versichert. Der Abzug darf aber nicht höher sein als die Hälfte der versicherbaren Besoldung.

4. Bei Teilzeitarbeit wird der Koordinationsabzug dem Beschäftigungsgrad entsprechend reduziert.

5. Die versicherte Besoldung darf, unter Vorbehalt von Art. 79c BVG, nicht höher sein als das 1.5-fache der versicherten Besoldung im Maximum des obersten Lohnbandes der kantonalen Lohnverordnung.

6. Die versicherte Besoldung wird auf ganze Fr. 100.00 gerundet.

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