Art. 9 Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalgesetz) - Beendigungsgründe

1. Das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst durch

a) Kündigung des Anstellungsverhältnisses (Art. 10, 11 und 13)

b) Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Amtsdauer (Art. 14)

c) vorzeitigen Übertritt oder vorzeitige Versetzung in den Ruhestand nach den Bestimmungen über die Vorsorge (Art. 39)

2. Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung

a) mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer

b) * mit dem Erreichen des ordentlichen AHV-Alters; die Anstellungsbehörde kann im Einvernehmen mit der betroffenen Person das Arbeitsverhältnis verlängern

c) mit dem Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters

d) im Ausmass, in dem die Voraussetzungen für eine Invalidenrente der Pensionskasse erfüllt sind; der Regierungsrat regelt das Verfahren

3. Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien umgestaltet werden (Art. 12).

4. Die Vertragsparteien können das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen abweichend von den Bestimmungen dieses Gesetzes beendigen. Vorbehalten bleibt eine Abfindung (Art. 17 Abs. 1).

5. Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen, insbesondere für die vom Volk oder vom Kantonsrat gewählten Personen.

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