Art. 66 Personalverordnung (PersV) - Besondere Gründe

1. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann als bezahlten Urlaub beziehen

a)* bei Verheiratung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zwei Tage;

b)* bei Hochzeit von Kindern und Geschwistern einen Tag;

c)* ...

d)* bei einer notwendigen Betreuung eines Familienmitglieds sowie der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung höchstens die ersten drei Tage je Ereignis und höchstens zehn Tage je Kalenderjahr;

e) beim Tod

1. von Ehe- oder Lebenspartnerin und Ehe- oder Lebenspartner sowie von eingetragener Partnerin oder eingetragenem Partner drei Tage;

2. von Kindern und Eltern drei Tage;

3. von Geschwistern zwei Tage;

4.* von Grosseltern, Schwiegereltern und Enkelkindern einen Tag;

f) bei Wohnungswechsel einen Tag.

2. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann die Dauer in Ausnahmefällen verlängern.

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