143.11 PersV

CH-SG

Art. 116 Personalverordnung (PersV) - Voraussetzungen

V. Entschädigungen aus dem Arbeitsverhältnis - 4. Abgangsentschädigung

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Art. 116 PersV · Voraussetzungen

1. Die Regierung kann ausnahmsweise eine Abgangsentschädigung ausrichten, wenn

a)* das Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers oder in gegenseitigem Einvernehmen aufgelöst wird, weil eine konstruktive Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist;

b)* höchstens ein geringes Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters vorliegt und es an einem ausreichenden sachlichen Kündigungsgrund nach Art. 21 des Personalgesetzes[41] fehlt;

c)* ...

d)* keine Leistungen nach Massgabe eines nach Art. 55 des Personalgesetzes[42] erlassenen Sozialplans ausgerichtet werden;

e)* die Lohnfortzahlung infolge Krankheit nach Art. 47 des Personalgesetzes[43] oder infolge Unfall nach Art. 48 des Personalgesetzes[44] nicht ausgeschöpft wurde.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (6)

B.2021.95 · sg (Art. 116 PersV)

Government Decision on Severance Payment Directly Appealable as Administrative Ruling

This article, alongside Art. 27 PersG, provided the criteria the government considered when denying the lump-sum termination payment.

B.2021.97 · sg (Art. 116 und 117 PersV)

Severance Pay Denial for Dismissal Based on Long-Term Illness

The provisions of the Personal Ordinance regarding the conditions and assessment of severance pay were discussed in relation to the claim but did not form the direct basis for the final dismissal of the appeal.

B.2021.95 · sg (Art. 116 PersV)

Severance Payment Appealability and Scope in Public Employment Dismissal

The court's analysis on the conditions for granting severance pay, although ultimately finding the case outside the scope of Art. 27 PersG, was based on the interpretation of this provision.

B.2021.97 · sg (Art. 116 PersV)

Severance Payment Eligibility in Termination Based on Long-Term Illness

This provision, concerning the conditions for granting severance pay, was explicitly mentioned in the reasoning leading up to the final orders, forming part of the substantive analysis.

III.2.2020.5 · sg (Art. 116 PersV)

Employee Severance Pay Denial Upon Involuntary Termination Due to Long-Term Illness

This provision defines the cumulative prerequisites for granting a severance payment, which the court ultimately found to be met, despite the government's initial refusal.

III.2.2020.5 · sg (Art. 116 und 117 PersV)

Former Employee Severance Payment Appeal Dismissed on Procedural Grounds

These articles are cited in the headnote to define the conditions and calculation of the severance pay, which is the subject matter decided in order 1.