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143.1 LOIPERSPersG CH-SG

Art. 79 Personalgesetz (PersG) - Personalrechtliche Klage a) Streitgegenstand

VII. Streiterledigung
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Art. 79 PersG · Personalrechtliche Klage a) Streitgegenstand

1. Personalrechtliche Klage kann erhoben werden

a) gegen personalrechtliche Massnahmen des Arbeitgebers, ausgenommen gegen Kündigung und fristlose Kündigung;

b) zur Geltendmachung von vermögensrechtlichen Ansprüchen

1. aus dem Arbeitsverhältnis;

2. wegen Kündigung oder fristloser Kündigung. Klagegrund bildet die Verletzung von Art. 20 bis 23 dieses Erlasses.

2. Ausgenommen von der personalrechtlichen Klage nach Abs. 1 Bst. b dieser Bestimmung sind Ansprüche der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters aus öffentlich-rechtlichen Versicherungen.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (5)

III.2.2024.1 · sg (Art. 79 PersG)
Mutual Termination Agreement Invalidity and Reinterpretation as Ordinary Termination Leading to Salary Arrears Claim
This article defines the right to bring a personnel law claim, which governs the procedure followed by the court regarding the main claims.
III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)
Administrative Appeals Commission Dismissal of Employment Termination Claims Due to Lack of Specificity
The court implicitly used this provision as the basis for the subject matter of the proceedings (personal law action).
III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)
Administrative Appeal Commission Dismissal of Employment Claim for Lack of Specificity
The decision is based on the analysis of the claims within the scope of the personal legal action regulated by this article, even though the claims were largely dismissed due to procedural deficiencies.
III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)
Teacher Dismissal for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Directives
Although cited in the introductory part of the decision, this provision was not explicitly cited in the dispositive orders themselves.
III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)
Employee Termination for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Measures
Cited in the introductory summary as a legal basis relevant to the dispute (procedural framework for personnel law).