Art. 71 Personalgesetz (PersG) - Ermahnung und Beanstandung a) Grundsatz

1. Anstelle oder vor Anordnung einer personalrechtlichen Massnahme kann die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber

a) die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ermahnen;

b) das Verhalten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters beanstanden.

← Art. 70 PersG Personalgesetz (PersG) - Gegenstand Art. 72 PersG →