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143.1 LOIPERSPersG CH-SG

Art. 21 Personalgesetz (PersG) - b) Begründung

II. Arbeitsverhältnis - 3. Ende
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Art. 21 PersG · b) Begründung

1. Die Kündigung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber bedarf eines ausreichenden sachlichen Grundes.

2. Nach Ablauf der Probezeit liegt ein ausreichender sachlicher Grund vor, insbesondere wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt

a) aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen, wie Umstrukturierungen oder Aufhebung von Stellen;

b) wegen Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen;

c) wegen ungenügender Arbeitsleistung oder unbefriedigenden Verhaltens der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters;

d) wegen schwerwiegender oder wiederholter schuldhafter Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis;

e) wegen schwerwiegenden schuldhaften Verhaltens ausserhalb des Arbeitsverhältnisses, das mit diesem offensichtlich nicht vereinbar ist.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (7)

III.2.2021.2 · sg (Art. 21 Abs. 2 PersG)
Administrative Appeal Commission Dismissal of Employment Claim for Lack of Specificity
Cited in the reasoning when dismissing Claim 1 regarding the factual basis for the termination, as no standing to assert a declaratory judgment was established.
K.2015.3.K.2017.3 · sg (Art. 21 Abs. 1 PersG)
Abusive Termination Due to Violation of Right to Be Heard
The main ground for partially granting the claim (K 2017/3) was the finding that the termination was abusive, which implies a breach of the requirement for an adequate objective reason cited in this article.
K.2015.3.K.2017.3 · sg (Art. 21 Abs. 1 PersG)
Teacher Termination Due to Lack of Hearing Found Abusive
The finding that the dismissal was abusive implicitly relies on the requirement for a sufficient factual reason for dismissal in public employment relationships.
K.2015.7 · sg (Art. 21 Abs. 1 PersG)
Employee Sick Leave Salary Continuation Calculation Dispute
Cited in the reasoning to establish the requirement for an adequate factual reason for termination.
K.2015.7 · sg (Art. 21 Abs. 1 PersG)
Employee Wages and Termination During Prolonged Illness: Dynamic Three-Year Sick Pay Interpretation
Cited in the context of whether the termination of employment had a sufficient objective reason (sachlicher Grund).
K.2014.3 · sg (Art. 21 Abs. 2 lit. c und d PersG)
Manager's Wrongful Dismissal Claim Denied Due to Breach of Loyalty and Financial Oversight Failures
Cited as the basis for finding sufficient objective grounds for the termination of employment due to insufficient performance or culpable breach of duties.
K.2014.3 · sg (Art. 21 Abs. 2 lit. c und d PersG)
Wrongful Termination Claim Dismissed Based on Breach of Duty of Loyalty Despite Free Speech Defense
The court found sufficient factual grounds for termination based on these provisions, specifically regarding insufficient performance or culpable breach of duties.