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130.1 STVG CH-OW

Art. 48 Staatsverwaltungsgesetz (StVG) - Kündigung

Staatsdienst - Dienstverhältnis - Staatspersonal
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Art. 48 StVG · Kündigung

1. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis seitens des Kantons oder der Angestellten gekündigt werden, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von

a. sieben Tagen während der ersten drei Monate;

b. 20 Tagen ab dem vierten Monat.

2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit auf das Monatsende gekündigt werden, und zwar unter Einhaltung der folgenden Kündigungsfristen

a. drei Monate während der ersten sechs Dienstjahre;

b. vier Monate ab dem siebten Dienstjahr.

3. Die kündigende Partei muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.

4. Die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts über den Schutz bei missbräuchlicher Kündigung und bei Kündigung zur Unzeit gelten sinngemäss.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (5)

VVGE.2005.06.Nr.35 · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Teacher Termination Upheld Due to Lack of Required Diploma
Cited for the application of Swiss Code of Obligations provisions regarding protection against abusive termination and termination at an inopportune time.
VVGE.1999.00.Anhang.I · ow (Art. 48 Abs. 3 StVG)
Cantonal Employment Law Dismissal Procedures and Compensation
Provides for the possibility of requesting a written justification for termination.
VVGE.1999.00.Anhang.I · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Cantonal Employment Law Dismissal Procedures and Compensation
Ensures that employment relationships are definitively terminated even if the termination is unlawful.
VVGE.1999.00.Anhang · ow (Art. 48 StVG)
Public Employee Dismissals Under Cantonal Law
Cited as the basis for the written requirement of a dismissal and the possibility of a delayed justification.
VVGE.2011.13.Nr.22 · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Termination Voided Due to Inopportune Timing During Protected Incapacity Periods
Cited to establish the subsidiary application of Swiss Code of Obligations provisions on protection against abusive dismissal and dismissal at an inopportune time to public employment relationships.