151.1 LRGLRD

CH-NW

Art. 9 Gesetz über die Organisation und die Geschäftsführung des Landrates (Landratsgesetz, LRG) - 2. Aufhebung

Allgemeine Bestimmungen

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Art. 9 Landratsgesetz, LRG · 2. Aufhebung

1. Auf Antrag einer betroffenen Person kann der Landrat die Immunität aufheben.

2. Eine Strafuntersuchung, eine Ehrverletzungsklage oder ein Zivilprozess gegen Mitglieder des Landrates, des Regierungsrates, der Verwaltungsbehörden und der Gerichte kann erst eingeleitet werden, wenn der Landrat mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der anwesenden Mitglieder die Immunität aufgehoben hat.

3. Gesuche um Aufhebung der Immunität sind beim Landratsbüro einzureichen. Dieses unterbreitet dem Landrat das Begehren zusammen mit seinem Antrag.

4. Das Landratsbüro tritt auf offensichtlich unbegründete Gesuche ohne Weiterungen oder nach Beizug der Akten und einer schriftlichen Stellungnahme der betroffenen Person nicht ein; widersetzt sich ein Mitglied des Landratsbüros dem Beschluss, entscheidet der Landrat.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (6)

C/1215/2020 · ge (art. 9 LEg)

Discriminatory Dismissal After Maternity Leave: Burden of Proof Re-evaluated

Cited implicitly through the application of Art. 336b al. 1 CO and Art. 336a CO/LEg concerning the consequences of discriminatory termination.

C/19481/2019 · ge (art. 9 LEg)

Maternity Leave Termination and Discriminatory Dismissal Appeal

Cited in the reasoning as the procedural reference for a claim of discriminatory dismissal, but not explicitly used in the final orders.

C/5672/2018 · ge (art. 9 LEg)

Appeal Regarding Salary Claim Post-Void Termination and Justification for Immediate Dismissal for Breach of Fidelity

Cited in relation to the legal consequences of discriminatory dismissal (although the dismissal was found to be objectively justified).

C/12443/2017 · ge (art. 9 LEg)

Employee v. Employer: Discrimination Following Maternity Leave

Cited as the legal basis governing the consequences (indemnification) of a discriminatory dismissal.

LA070024 · zh (Art. 9 GlG)

Employee Forfeits Abusive Dismissal Claim by Failing Timely Objection to Termination

Cited to confirm that the requirement of Art. 336b OR (the objection requirement) is expressly reserved even in cases concerning discriminatory termination due to pregnancy.

C/3981/2003 · ge (Art. 9 LEg)

Employee v. Non-Governmental Organization: Discrimination and Harassment Claims Rejection

Cited as the basis for applying Art. 336b CO concerning discrimination in the termination of employment.