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Art. 7 Loi sur le financement des établissements médico-sociaux (LFinEMS), du 28 septembre 2010 - Autorisation d'exploiter

8 Santé - Travail - Sécurité sociale - Dommages dus aux éléments - 83 Assistance sociale - 832 Établissements spécialisés - chapitre 3 Autorisation d'exploiter et reconnaissance LAMal
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Art. 7 Loi sur le financement des établissements médico-sociaux (LFinEMS), du 28 septembre 2010 · Autorisation d'exploiter

[3] 1 Les conditions d'octroi de l'autorisation d'exploiter sont régies par la loi de santé.

2. L'autorisation d'exploiter permet de tenir compte, dans le cadre des dépenses reconnues pour les résidents au bénéfice des prestations complémentaires au sens de la loi fédérale sur les prestations complémentaires à l'AVS et à l'AI (loi sur les prestations complémentaires, LPC), du 6 octobre 2006 [4] , de la taxe pour l'hébergement fixée par le Conseil d'Etat.

3. Elle n'ouvre pas le droit pour un EMS de conclure un contrat de prestations.

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Décisions judiciaires appliquant cette disposition (5)

C-3605/2023 (Art. 7 Abs. 2 VUV)
Construction Company Penalized for Repeated Safety Violations
Cited to state that delegating safety tasks does not relieve the employer of their responsibilities.
C-6597/2013 (Art. 7 cpv. 2 OPI)
Employer Fined for Unsafe Trench Practices Despite Not Performing Excavation
Cited to clarify that delegating safety tasks does not absolve the employer of their own safety obligations.
C/20595/2012 · ge (art. 7 al. 1 OPA)
Employer Liability for Employee Work Accident via Unsafe Ladder Use
Cited as part of the legal framework regarding the employer's obligation to train workers entrusted with safety tasks.
C/20595/2012 · ge (art. 7 al. 2 OPA)
Employer Liability for Employee Work Accident via Unsafe Ladder Use
Cited as part of the legal framework stating that delegating safety tasks does not release the employer from their obligations.
C-5278/2010 (Art. 7 Abs. 2 VUV)
Premium Increase Upheld for Construction Company Due to Safety Violations
Clarifies that delegating safety tasks does not relieve the employer of their responsibilities.