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Art. 46 Règlement d'exécution de la loi sur l'harmonisation et la coordination des prestations sociales (RELHaCoPS), du 18 décembre 2013 - Information au guichet

8 Santé - Travail - Sécurité sociale - Dommages dus aux éléments - 83 Assistance sociale - 831 Action sociale - chapitre VI Processus d'examen du droit aux prestations sociales
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Art. 46 Règlement d'exécution de la loi sur l'harmonisation et la coordination des prestations sociales (RELHaCoPS), du 18 décembre 2013 · Information au guichet

[21] Les services et offices prestataires informent le guichet ACCORD lorsqu’ils

a) apprennent que des revenus ou des prestations entrant dans le RDU sont octroyés avec effet rétroactif;

b) demandent la restitution de prestations qu'ils ont octroyées;

c) découvrent que l’un des membres de l’UER a effectué une déclaration inexacte ou incomplète ou encore omis d’annoncer un fait ou un changement de situation.

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Décisions judiciaires appliquant cette disposition (5)

BV.2015.00040 · zh (Art. 46 BVG)
Pension Fund Obligated to Pay Invalidity Benefits Despite Withdrawal of Vested Benefits
Refers to the possibility of voluntary insurance for gainfully employed persons working for multiple employers.
VVGE.2009.10.Nr.41 · ow (Art. 46 Abs. 2 BVG)
Multiple Employment Insurance Obligations and Deductions
Applied to determine the possibility of voluntary insurance for income from other employers.
34.2004.39 · ti (Art. 46 v.LPP)
Worker v. Employers Regarding Retroactive Occupational Pension Insurance Enrollment
Cited concerning the possibility of optional insurance, which was rejected as an alternative to mandatory insurance in the final ruling.
34.2008.78 · ti (art. 46 LPP)
Physiotherapist vs. Pension Authority on Accessory Activity Exemption
Cited in the reasoning as the legal basis for optional insurance for accessory income.
34.2004.7 · ti (art. 46 cpv. 2 LPP)
Employee v. Former Employer: Failure to Enroll in Mandatory Occupational Benefits Insurance
Cited in the reasoning (2.5) to support the argumentation about the right of the worker to voluntary insurance and cost sharing in cases where the mandatory insurance threshold is not met.