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Art. 75 Loi sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl), du 25 mai 2004 - Dispositions pénales

8 Santé - Travail - Sécurité sociale - Dommages dus aux éléments - 81 Travail - 813 Marché du travail - chapitre 7 Dispositions pénales
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Art. 75 Loi sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl), du 25 mai 2004 · Dispositions pénales

[73] 1 Sous réserve de dispositions de la législation fédérale, celui qui, en violation des dispositions de la présente loi

a) étant astreint à donner des renseignements ou à produire des documents, en fournit sciemment de faux ou d'incomplets, ou refuse d'en fournir;

b) s'oppose aux opérations d'enquête ou de contrôle prescrites par l'autorité compétente ou les empêche de quelque manière, notamment en lui interdisant l'accès aux emplacements et locaux;

c) obtient ou tente d'obtenir pour lui-même ou pour autrui une allocation ou un subside auquel il n'avait pas droit en donnant sciemment des indications inexactes ou incomplètes,

est punissable de l'amende jusqu'à 40.000 francs. Demeure réservée l'application de l'article 292 du code pénal suisse.

2. Abrogé .

3. Sous réserve de dispositions de la législation fédérale, les autres infractions aux dispositions ou aux mesures d'exécution de la présente loi, ainsi que l'inexécution d'une décision de l'office cantonal de conciliation en matière de conflits du travail sont punissables de l'amende.

4. Le chef d'entreprise ou l'employeur, le mandant ou le représenté ainsi que l'organe d'une personne morale qui intentionnellement ne prend pas les dispositions nécessaires pour informer le subordonné, le mandataire ou le représentant de ses obligations envers les personnes chargées du contrôle du marché de l'emploi ou pour faire cesser l'empêchement répond personnellement de cette infraction.

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Décisions judiciaires appliquant cette disposition (1)

CPEN.2013.55 · ne (articles 21, 75 al. 3 LEmpl)
Employer Conviction for Sub-Wage Depression Despite Collective Bargaining Minimums
These articles define the cantonal offense (violation of employment and wage conditions) for which the appellee (Y.) was found guilty in order no. 3.