Art. 32 Loi sur le personnel de l'Etat (LPer)

1 L'employé a régulièrement un entretien de développement et d’évaluation avec son chef de service ou le responsable hiérarchique désigné par ce dernier.

2 L’entretien de développement et d’évaluation porte sur le bilan de la période écoulée sur le plan des connaissances, des compétences, de l’efficacité professionnelle, ainsi que du comportement au travail.

3 Cet entretien sert également à déterminer les objectifs pour la période à venir, ainsi que les mesures d’accompagnement nécessaires, notamment la formation.

4 L’employé a accès à son dossier individuel.

5 Dans l'enseignement, les responsables hiérarchiques chargés de mener cet entretien sont désignés par le Département de la formation, de la culture et des sports.

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