Art. 5 Loi portant introduction à la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LiLEg)

A/163/2025 · ge (art. 5 al. 3 LEg)

Psychological Harm, Sexual Harassment, and Unlawful Termination in Employment Dispute

nde, qui sont appropriées aux circonstances et que l’on peut équitablement exiger de lui pour prévenir ces actes ou y mettre fin (art. 5 al. 3 LEg). Selon l’art. 5 al. 3 du règlement sur la protection de la personnalité, l'A\_\_\_\_\_\_ initie, le cas échéant, la procédure pr

A/1637/2025 · ge (art. 5 al. 1 LEg)

Faculty Hiring Rejection Appeal Dismissed on Procedural Grounds

l’existence de la discrimination, si le trouble qu’elle a créé subsiste (let. c), d’ordonner le paiement du salaire dû (let. d ; art. 5 al. 1 LEg). Lorsque la discrimination porte sur un refus d’embauche ou la résiliation de rapports de travail régis par le CO, la personne l

A/3548/2024 · ge (art. 5 al. 1 let. b LEg)

Applicant v. University (Professor Nomination Closure)

un refus de promotion, par opposition à un refus d'embauche, elle pouvait requérir la cessation de l'atteinte en application de l'art. 5 al. 1 let. b LEg, et donc l'annulation de la décision prononçant la clôture de la procédure de nomination. Le prononcé de mesures provisionnelles

A/1449/2020 · ge (art. 5 al. 1 LEg)

Associate Professor v. University Faculty Committee (Gender Discrimination in Promotion Appeal Nomination)

l’existence de la discrimination, si le trouble qu’elle a créé subsiste (let. c), d’ordonner le paiement du salaire dû (let. d ; art. 5 al. 1 LEg). Lorsque la discrimination porte sur un refus d’embauche ou la résiliation de rapports de travail régis par le CO, la personne l

A/3444/2021 · ge (art. 5 al. 3 LEg)

Service Head Appeal on Personality Rights Violation Dismissed

ux rapports de travail régis par le droit public fédéral, cantonal ou communal (art. 2 LEg). Parmi les droits des travailleurs, l'art. 5 al. 3 LEg dispose que : « Lorsque la discrimination porte sur un cas de harcèlement sexuel, le tribunal ou l'autorité administrative peuven

A/3870/2019 · ge (art. 5 al. 1 LEg)

Public Servant Gender Pay Discrimination Claim Rejected

nération, à la formation et à la formation continue, à la promotion et à la résiliation des rapports de travail (al. 2). Selon l'art. 5 al. 1 LEg, quiconque subit ou risque de subir une discrimination au sens des dispositions précitées peut requérir du tribunal ou de l’autor

A/1984/2020 · ge (art. 5 al. 3 LEg)

Public Employee Termination Upheld for Sexual Harassment and Workplace Violence

ux rapports de travail régis par le droit public fédéral, cantonal ou communal (art. 2 LEg). Parmi les droits des travailleurs, l'art. 5 al. 3 LEg dispose que : « Lorsque la discrimination porte sur un cas de harcèlement sexuel, le tribunal ou l'autorité administrative peuven

BGE 145 II 153 (Art. 5 Abs. 2 GlG)

Federal Supreme Court Decision on Sexual Orientation Discrimination in Military Hiring and the Gender Equality Act

. 3 GlG geltend gemacht wird. Dies ergibt sich ausdrücklich aus Art. 83 lit. g BGG und Art. 13 Abs. 2 GlG in Verbindung mit Art. 5 Abs. 2 GlG ; dort wird aber auch klargestellt, dass das Gericht eine Nichtanstellung nicht aufheben, sondern abgewiesenen Bewerberinnen und

1C 17 41 · lu (Art. 5 Abs. 2 GlG)

Hiring Discrimination Based on Sex and Geographical Assignment Justification

ivilrecht | | Entscheiddatum: | 03.04.2018 | | Fallnummer: | 1C 17 41 | | LGVE: | 2018 I Nr. 3 | | Gesetzesartikel: | Art. 3 GlG; Art. 5 Abs. 2 GlG; Art. 151 ZPO. | | Leitsatz: | Voraussetzungen der Anstellungsdiskriminierung; Kriterien der Entschädigungshöhe. Beurteilung d

BGE 144 II 233 (Art. 5 GlG)

Minors' Challenge to Public Health Campaign Imagery

sei, dass im "Verfahrensrecht eine Regelung über die Realakte fehl[e]" und sie deshalb eine auf die Vorläufer von Art. 25 DSG , Art. 5 GlG und Art. 28 ZGB abgestützte Formulierung vorgeschlagen hätten (AB 2003 S 872). Angesichts der Schwierigkeit, Handlungen, die a

BGE 144 II 65 (Art. 5 Abs. 1 lit. d GlG)

Gender Pay Discrimination Claim by Kindergarten Teachers v. Canton of [Jurisdiction Implied]

t, dass - im Rahmen der Verjährung - bereits dieser frühere Lohn sofort auf eine diskriminierungsfreie Höhe gehoben werden muss ( Art. 5 Abs. 1 lit. d GlG ; BGE 125 I 14 E. 3b S. 17; BGE 124 II 436 E. 10c und d S. 450 f.). Dabei ist die jeweils anwendbare Lohnregelung darauf hin

100 2016 163 · be (Art. 5 Abs. 2 GlG)

University Appointment Discrimination Claim Remanded for Gender Equality Act Compensation Ruling

chtlich der Anstellung bzw. Nichtanstellung verlangt; sie zielt auch auf Erlass einer Leistungsverfügung – die Entschädigung nach Art. 5 Abs. 2 GlG kann allerdings auch weitgehend feststellenden (symbolischen) Charakter haben (vgl. BGE 131 II 361 E. 4.8 [Pra 95/2006 Nr. 53]) –

BGE 143 V 168 (Art. 5 Abs. 2 und 4 GlG)

Swiss Federal Supreme Court Ruling on Unemployment Benefit Eligibility and Maternity Protection Rights

und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG; SR 151.1) fiele und zu Entschädigungsansprüchen in Höhe von bis zu drei Monatslöhnen (vgl. Art. 5 Abs. 2 und 4 GlG ) führen würde (vgl. FREIVOGEL, in: Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Kaufmann/Steiger-Sackmann [Hrsg.], 2. Aufl. 2009, N. 22

60/2012/44 · sh (Art. 5 Abs. 1 lit. c GlG)

Kindergarten Teachers' Pay Discrimination Suit Over Salary Revision

erung bei den Beschwerdeführerinnen; Unklarheit über das genaue Ausmass derselben) erscheint es angebracht, zunächst gestützt auf Art. 5 Abs. 1 lit. c GlG festzustellen, dass die den Beschwerdeführerinnen seit 1. November 2005 ausbe- zahlten Löhne die Lohngleichheit verletzen. Überdi

A/3932/2015 · ge (art. 5 al. 5 LEg)

Employment Termination Appeal Rejection and Jurisdictional Clarification

endant, la compétence pour connaître d’une demande en dommages-intérêts pour discrimination en raison du sexe en application de l’art. 5 al. 5 LEg revient au TPI en vertu de la LREC, et non à la chambre administrative. La demande de la recourante en paiement de dommages-inté