Art. 5 Personalverordnung (PV) - Entschädigung bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung

1. Beurteilt die Beschwerdeinstanz eine Kündigung als missbräuchlich oder ungerechtfertigt, legt sie die Höhe der Entschädigung fest.

2. Für die Bemessung der Entschädigung werden insbesondere berücksichtigt

a) die Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeit der oder des Gekündigten;

b) die Schwere der Verfehlung der oder des Kündigenden;

c) die Dauer der Anstellung der oder des Gekündigten;

d) das Alter und die soziale Lage der oder des Gekündigten;

e) die bisherigen Leistungen und das Verhalten der oder des Gekündigten;

f) ein allfälliges Mitverschulden der oder des Gekündigten.

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