Art. 12 Personalverordnung (PV) - Objektive Einreihung in Funktionsklassen

1. Für die Arbeitsplatzbewertung gemäss Artikel 21 Absatz 2 PG zählen

a) die fachlichen Anforderungen;

b) die Kommunikationsanforderungen;

c) die Führungsanforderungen;

d) der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben;

e) der Verantwortungsrahmen;

f) der Handlungsspielraum;

g) die physischen Belastungen;

h) die Umgebungseinflüsse.

2. Die Bewertung der einzelnen Funktionen nach den Kriterien gemäss Absatz 1 ergeben einen analytisch und systematisch ermittelten Wert, der die objektive Einreihung der Stellen in die Funktionsklassen bestimmt.

3. Für die Einreihung der Funktionen in Funktionsklassen ist die Anstellungsinstanz im Einvernehmen mit dem Personalamt zuständig.

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