Art. 3 Verordnung über die Entlöhnung der Behördenmitglieder sowie des Staats- und Lehrpersonals (Lohnverordnung, LohnV) - Grundsätze

1. Die Lohnpolitik richtet sich nach folgenden Grundsätzen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a. | die Lohnpolitik ist frei von Diskriminierung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b. | die Löhne sind arbeitsmarktfähig; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c. | der Lohn folgt der Funktion; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d. | die Lohngestaltung berücksichtigt die Diversität der Funktionen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e. | das Lohnsystem bildet Teil eines Gesamtführungssystems; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f. | die Lohnentwicklung richtet sich nach den finanziellen Möglichkeiten des Kantons; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g. | Leistung ist ein wesentlicher Faktor für die individuelle Lohnentwicklung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h. | besondere Leistungen werden honoriert; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | i. | die nutzbare Erfahrung wird bei der Festlegung des Anfangslohns berücksichtigt; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | j. | die Lohnfestlegung ist Führungsaufgabe. | | |

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