Art. 80 Personalverordnung (PV) - Arbeitsplatzbewertung

1. Die Bewertung der Funktionen gemäss Artikel 7 der Lohnverordnung erfolgt nach folgenden Kriterien

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a. | fachliche Anforderungen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b. **\*** | Kommunikation und Sozialkompetenz; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c. **\*** | operative Personalführung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c1. **\*** | übergeordnete Personalführung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d. **\*** | Komplexität der Aufgaben; | | |

| | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | e. **\*** | ... | | | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f. **\*** | Handlungsspielraum und Fachverantwortung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g. **\*** | physische und emotionale Belastung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h. | Umgebungseinflüsse. | | |

2. Die Beurteilung der Kriterien richtet sich insbesondere nach der Stellenbeschreibung und der organisatorischen Einordnung.

3. Die Bewertung der Stelle erfolgt durch das Bewertungsteam (Art. 120), die darauf gestützte Einreihung der Stelle in die Lohnbänder bedarf der Genehmigung durch den Regierungsrat beziehungsweise der Verwaltungskommission der Gerichte.

4. Die Hauptabteilung Personal und Organisation ist zuständig für das Verfahren.

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