Art. 40 Gesetz über das Personalwesen (Personalgesetz, PG) - Kündigungsfristen und -termine

1. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auf das Ende einer Woche gekündigt werden, unter Einhaltung der folgenden Fristen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a. | eine Woche während der ersten drei Monate; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b. | vier Wochen ab dem vierten Monat. | | |

2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auf das Ende eines Monats gekündigt werden, unter Einhaltung der folgenden Fristen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a. | ein Monat beim unterjährigen Arbeitsverhältnis; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b. | drei Monate beim überjährigen Arbeitsverhältnis. | | |

3. Die Kündigungsfrist kann vertraglich auf längstens sechs Monate verlängert werden.

4. Die zuständige Behörde kann im Kündigungsfall dem Gesuch auf Abkürzung der Frist entsprechen.

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